无固定劳动合同解除赔偿是怎样的

无固定期限劳动合同解除赔偿得看具体情况。
要是用人单位依法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章、因失职给单位带来重大损失这些《劳动合同法》规定的劳动者有错的情况，单位不用支付赔偿，但要按劳动者工作年限给经济补偿。补偿标准是在单位工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
如果是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位应照做；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者主动提出解除合同，一般没有赔偿。但如果单位存在没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等法定过错情况，劳动者能获得经济补偿。
这里要注意，计算经济补偿的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿有不同情况。
用人单位依法解除时，若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需赔偿，只按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同，用人单位得继续履行；若劳动者不要求或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者主动解除时，一般没有赔偿。但如果用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可获得经济补偿。
这里要注意，月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿得看不同情况。
要是用人单位依法解除，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《劳动合同法》规定的劳动者过错情形。这种情况下，用人单位不用支付赔偿，不过要按劳动者的工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
要是劳动者主动提出解除合同，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者就能获得经济补偿。
这里要注意，月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，而且支付年限最高不超过十二年。

无固定期限劳动合同解除赔偿的情况得具体问题具体分析。
要是用人单位依法解除合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失这种《劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况。这种时候，单位不用给赔偿。不过，要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
如果是劳动者主动提出解除合同，一般情况下没有赔偿。不过，要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额发工资等法定过错情形，劳动者就能拿到经济补偿。
还有一点要注意，这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。
法律建议就是，不管是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时，都得了解这些规定，依法办事。劳动者遇到问题要及时收集证据，维护自己的权益；用人单位也得依法依规处理，避免不必要的法律风险。

1、无固定期限劳动合同解除赔偿情况多样。如果是用人单位依法解除，也就是当劳动者出现严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失等《劳动合同法》里规定的犯错情况，这时用人单位不用支付赔偿，不过要按照劳动者的工作时长给经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、当用人单位违法解除劳动合同时，要是劳动者要求继续履行合同，用人单位就得接着履行；要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、要是劳动者自己主动提出解除合同，一般是没有赔偿的。但要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资等法定的错误情况，劳动者就可以拿到经济补偿。
另外，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且支付的年限最多不超过十二年。随着法律不断完善，未来在无固定期限劳动合同解除赔偿方面，可能会更加注重劳动者和用人单位权益的平衡，相关规定也会更加细化和合理。