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企业经营不好时单方面降低绩效通常不合理且不合法，除非公司能够满足法定的严格条件。核心法律原则是：变更劳动合同约定的工资内容，必须与劳动者协商一致并采用书面形式
2026-09-01 16:27:13 回复
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请问企业经营不好，单方面降低绩效是否合理
2026-09-01 10:49:20 回复
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你好，你咨询的是什么法律问题
2026-09-01 09:07:05 回复
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你好，请问你是公司方还是员工方
2026-09-01 09:00:32 回复
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企业经营不好也不能单方面降绩效，除非合同、合法公示的制度写明经营亏损可下调，或者和员工协商一致书面变更，否则属于克扣工资，可仲裁补发差额，还可被迫离职主张经济补偿金。
2026-09-01 08:56:04 回复
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企业经营不好不能成为单方降低绩效工资的合法理由。绩效工资属于劳动报酬，调低必须和你协商一致，否则就构成克扣工资。即便公司有内部制度，也要证明制度合法有效并经过民主程序，而且不能随意改变你已完成的绩效。建议你保存好劳动合同、工资单、考核记录，先书面要求公司按原标准补发；对方拒绝，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。
2026-09-01 08:54:24 回复
