员工一直没签劳动合同怎么办想了解未签劳动合同，公司需要承担哪些责任？

你好，我来给你分析一下。

你好，后面有法律问题随时沟通

员工一直没签合同，公司风险挺大。法律规定，用工超过一个月不满一年没签书面合同，公司要每月支付两倍工资；满一年还没签，就视为签了无固定期限合同。员工可以要求公司补签合同，也能主张未签期间的双倍工资差额，注意别超过一年仲裁时效。公司现在最该做的就是赶紧补签，日期倒签回入职日，避免继续扩大损失。如果员工拒绝签，公司要书面通知并保留证据，再决定是否终止用工。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》，未签订书面合同，公司需支付双倍工资，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。方便的话，可以现在电话沟通q