公司辞退11年工龄员工如何补偿

在公司工作11年被辞退，补偿情况有不同。首先，要是员工自身有过错，比如严重违反公司规章制度，或者工作严重失职给公司造成重大损失，公司合法辞退，这种情况下公司不用给补偿。

但如果是公司因法定情形经济性裁员，或者员工不能胜任工作等原因解除合同，公司要给经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。工作11年，公司就得给11个月工资的补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是公司违法解除合同，像辞退理由不合法、程序不合法，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是22个月工资。

员工遇到被辞退的情况，先和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

公司辞退有11年工龄的员工，补偿方式要分情况确定。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，属于《劳动合同法》规定的员工过错情形，这种情况下公司不用支付补偿。

如果公司是基于法定情形经济性裁员，或者因员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，就应当给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。员工有11年工龄，公司得支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，比如辞退理由不合法、程序不合法等，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是22个月工资。

员工遇到公司辞退问题，可先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

公司辞退有11年工龄的员工，补偿方式得分情况来看。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候公司不用给员工补偿。

如果公司是因为法定情形进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这位有11年工龄的员工，公司就该支付11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法解除劳动合同，比如辞退理由不合法，或者辞退程序不合法，员工就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是22个月工资。

员工遇到被公司辞退的问题，能先和公司协商补偿的事儿。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在公司与员工的雇佣关系中，辞退有11年工龄员工的补偿问题需依据不同情况处理。

当公司合法辞退员工时，要是员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等在《劳动合同法》里明确的过错情况，公司无需给予补偿。这就好比员工在工作中肆意违反规定，给公司带来了大麻烦，那公司辞退他且不补偿是合理的。

要是公司因为法定情形进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作等原因解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。对于有11年工龄的员工，公司要支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而如果公司违法解除劳动合同，像辞退理由不合理、辞退程序不合法等，员工就有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是22个月工资。

要是员工遇到被公司辞退的情况，建议先和公司好好商量补偿的事情。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、公司辞退有11年工龄的员工，补偿方式得看具体情况。要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都是《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候公司不用给员工补偿。
2、要是公司因为法定情况进行经济性裁员，或者员工没办法胜任工作等原因解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。这名员工有11年工龄，公司就得给11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
3、要是公司违法解除劳动合同，比如辞退的理由不合法，或者辞退的程序不合法，员工就可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是22个月工资。
4、员工要是遇到被公司辞退的问题，可以先跟公司商量补偿的事情。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。