半年不发工资仲裁能赔多少

用人单位半年不发工资，劳动者通过仲裁能获得哪些赔偿呢？这得分情况来看。

要是劳动者只想要回被拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月用货币形式发给本人，不能克扣或无故拖欠。所以劳动者能要求单位足额支付这半年工资。

要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，那除了被拖欠的工资，还能拿到经济补偿。补偿的计算方式是：在单位工作满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

还有一种情况，如果劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期没给，就得按应付金额的百分之五十到一百支付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先有劳动行政部门责令支付的前提。

劳动者申请仲裁时，得收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。

用人单位半年不发工资，劳动者申请仲裁能获得的赔偿分多种情况。

要是劳动者只主张被拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，所以劳动者可要求单位足额支付这半年工资。

如果劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除了能要回拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期不付，要按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。但加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令支付。

劳动者申请仲裁时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明劳动关系和工资数额，能更好维护自身权益。

用人单位半年不发工资，劳动者申请仲裁能获得的赔偿得看具体情况。

要是劳动者只想要回被拖欠的工资，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以劳动者有权让用人单位把这半年的工资足额补上。

要是劳动者因为用人单位没及时足额发工资而解除劳动合同，那除了能要回拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付工资，可用人单位过了期限还没给，那用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过要拿到这笔加付赔偿金，得先有劳动行政部门责令支付这个前提。

劳动者去申请仲裁的时候，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。

用人单位半年不发工资，劳动者申请仲裁能获得的赔偿得看具体情况。

要是劳动者只想要回被拖欠的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得按月用货币形式发给劳动者，不能随便克扣或者拖欠。所以劳动者有权利让单位把这半年的工资一分不少地付清。

要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，那除了能要回拖欠的工资，还能拿到经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

还有一种情况，如果劳动行政部门让单位限期支付工资，单位却逾期没给，那单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先有劳动行政部门责令单位支付这一步。

劳动者去申请仲裁的时候，得注意收集能证明自己和单位有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。有了这些证据，劳动者就能更好地维护自己的权益啦。

1.要是用人单位半年都没给劳动者发工资，劳动者去申请仲裁能拿到的赔偿得看具体情况。
如果劳动者只是要求支付被拖欠的工资，那按照规定，用人单位得把这半年的工资一分不少地发给劳动者。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要每个月以钱的形式发给劳动者本人，不能随便扣或者无故拖欠。
2.要是劳动者因为用人单位没按时足额发工资而解除劳动合同，那除了能要回被拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3.如果劳动行政部门要求用人单位在一定时间内支付工资，可用人单位过了时间还没给，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这个加付赔偿金，得先有劳动行政部门责令支付这个前提。
4.劳动者去申请仲裁的时候，要注意收集能证明自己和单位有劳动关系，还有能证明自己工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样才能更好地保护自己的权益。