公司辞退工作能力不足员工怎么办

公司要是想辞退工作能力不足的员工，可得按法律规定的程序来，不然就可能要给员工支付赔偿金。

要想合法辞退，得先有能证明员工工作能力不行的证据。这就要求公司制定一套清楚、合理的绩效考核制度，而且这个制度要经过民主程序制定并向员工公示。然后按照这个制度对员工考核，把考核记录、工作成果等都保存好，这些以后都能当证据用。

发现员工能力不足后，不能直接辞退，得给人家培训或者调整工作岗位。培训得有针对性，能真正提升员工能力；调岗也要合理，不能故意侮辱或者惩罚员工。

要是员工经过培训或者调了岗位，还是不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。

另外，公司还得按法律规定给员工经济补偿。补偿多少得看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。

在辞退员工的整个过程中，公司要注意保存好各种证据，像绩效考核记录、培训记录、调岗通知等。万一员工对辞退决定不服，申请劳动仲裁，公司就得拿出这些证据证明自己的辞退行为是合法的。所以，公司在辞退员工时，一定要依法依规，避免不必要的法律风险。

1、公司要是想辞退工作能力不够的员工，得按法定程序来，不然可能要赔一笔钱。
2、得有确切证据证明员工工作能力不行。公司得制定清楚、合理的绩效考核制度，并且这个制度要经过民主程序制定还得公示。按照这个制度对员工考核，把考核记录、工作成果这些都留好当作证据。
3、发现员工工作能力不足后，要给他们培训或者调岗。培训得有针对性，调岗也得合理，不能有侮辱或者惩罚的意思。
4、要是员工经过培训或者调岗后，还是干不好工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。
5、公司得按法律规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
6、在整个辞退过程中，公司要把相关证据保存好，像绩效考核记录、培训记录、调岗通知这些。这样万一员工和公司有劳动争议，公司有证据能证明辞退是合法的。

公司要是想辞退工作能力不足的员工，得按法定程序来，不然可能要赔一笔赔偿金。

第一步，得有证据证明员工能力不行。公司得有一套清晰合理、经过民主程序制定且公示过的绩效考核制度，按这个制度考核员工，像考核记录、工作成果这些都得留着当证据。

第二步，给能力不足的员工培训或者调岗。培训得有针对性，调岗要合理，不能带有侮辱或惩罚性质。

第三步，如果员工培训或调岗后还是不能胜任工作，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，这样才能解除劳动合同。

第四步，公司要依法支付经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

整个辞退过程中，公司得保留好相关证据，像绩效考核、培训、调岗通知这些，以防劳动争议。要是员工不服辞退决定去申请劳动仲裁，公司有责任拿出证据证明辞退合法。

公司辞退工作能力不足的员工，得按法定程序来，不然可能要付赔偿金。

公司得有证据证明员工工作能力不足。要制定清晰、合理，经过民主程序且公示的绩效考核制度。依据这个制度考核员工，保留考核记录、工作成果等当证据。

接着，要对工作能力不足的员工培训或调岗。培训要有针对性，调岗要合理，不能侮辱或惩罚员工。

要是员工培训或调岗后，还是不能胜任工作，公司提前三十日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动合同。

公司还得按法律规定支付经济补偿。按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

整个辞退过程，公司要保留好相关证据，像绩效考核记录、培训记录、调岗通知等，应对可能的劳动争议。要是员工不服辞退申请劳动仲裁，公司要提供证据证明辞退合法。

公司要是想辞退工作能力不足的员工，得按法定程序来，不然可能得支付赔偿金。

第一步，得有明确证据证明员工工作能力不行。公司要制定清晰合理的绩效考核制度，这个制度得经过民主程序制定并且公示。然后依据这个制度对员工考核，把考核记录、工作成果等留好作为证据。

接着，要对工作能力不足的员工进行培训或者调整岗位。培训得有针对性，调岗也要合理，不能带有侮辱性或惩罚性。

要是员工经过培训或者调岗后，还是不能胜任工作，公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。

最后，公司还得按法律规定支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

在辞退员工的整个过程中，公司要保留好相关证据，像绩效考核记录、培训记录、调岗通知等，以防出现劳动争议。要是员工不服辞退决定去申请劳动仲裁，公司有义务拿出证据证明辞退行为是合法的。