厂里没签劳务合同怎么办

1、要是在厂里工作没签劳务合同，但实际上和厂里构成的是劳动关系，咱有办法维护自己权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面劳动合同的，得每个月给员工双倍工资。所以呢，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些。
2、接着去和厂里商量，要求签书面劳动合同，并且争取没签合同这段时间的双倍工资赔偿。商量的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通的证据。
3、要是和厂里商量没结果，能去劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。
4、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请，提前准备好仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料。仲裁出结果后，不管是员工还是厂里，要是对结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。

在厂里工作却没签劳务合同，该怎么维护自己的权益？首先要明确，若与厂里构成的是劳动关系，而非劳务关系，就有办法维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

收集好证据后，先和厂里协商，要求签书面劳动合同，同时争取未签合同期间的双倍工资赔偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等沟通记录。

要是协商不成，可向劳动监察大队投诉，劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决后，不管是劳动者还是厂里，要是对结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。

厂里没签劳务合同，要是和厂里构成的是劳动关系，可按下面办法维护权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。所以要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

接着和厂里协商，要求签书面劳动合同，还要主张没签合同期间的双倍工资赔偿。协商时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

要是协商不成，能向劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决后，要是你或者厂里对结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在厂里上班，要是没签劳务合同，但你和厂里构成的是劳动关系，那有办法维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每个月给你双倍工资。所以你得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

接着，你可以和厂里协商，让他们和你签书面劳动合同，并且要求他们支付没签合同这段时间的双倍工资。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些沟通记录。

要是协商没用，你可以去劳动监察大队投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令他们改正违法行为。

除了投诉，你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明这些材料。等仲裁有了结果，要是你或者厂里对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

在厂里工作却没签劳务合同，要是和厂里构成的是劳动关系，咱得知道怎么维护自己权益。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。

咱得先收集能证明劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些都可以。这些证据是维权的关键，有了它们，咱在后续的维权过程中更有底气。

接着可以和厂里商量，要求签书面劳动合同，并且要厂里支付没签合同这段时间的双倍工资。商量的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些沟通记录，万一后面有啥问题，这些记录能派上大用场。

要是和厂里商量不成，咱可以找劳动监察大队投诉。劳动监察部门能对厂里进行监督检查，要是厂里真有违法行为，他们会责令厂里改正。

还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，要准备好仲裁申请书、身份证、能证明劳动关系的材料。仲裁有了结果后，不管是咱还是厂里，要是对结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到这种情况不要怕，合理合法维权，咱的权益一定能得到保障。