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劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理?

ask****549 浙江-杭州 劳动合同咨询 2026.07.29 09:40:57 306人阅读

劳动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

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7 位律师回复
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浙江秉护律师事务所律师
15336881287 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：577条

动合同没有到期员工自动辞职怎么处理

2026-07-29 21:03:36 回复
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刘畅律师团队律师
15988480394 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：1845条

提前30天提交离职申请，办理好交接手续就行。H

2026-07-29 09:54:35 回复
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温继红律师团队律师
18258283199 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：2153条

你看我来给你分析一下。

2026-07-29 09:53:44 回复
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吴亮律师
15555555523 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：641289条

劳动合同没到期员工主动辞职，法律上是允许的。员工只需提前三十天书面通知单位，试用期内提前三天通知即可解除合同，不需要单位批准。单位应当结清工资，办理离职手续。如果员工突然走人给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但需举证。建议单位保留好员工辞职的书面证据，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

2026-07-29 09:50:34 回复
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宋卓彬律师
15558010631 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：92829条

员工自动辞职时，应按照合同约定或公司规定处理。确保办理好工作交接、薪资结算等事宜，并要求其提交书面辞职报告。方便的话，可以现在电话沟通。q

2026-07-29 09:50:24 回复
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郭晨阳律师
15757164272 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：7557条

你好，自动离职的话，提前30天书面申请就行，但是没有补偿金的。

2026-07-29 09:47:54 回复
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孙培伦律师
13255713713 （咨询请说明来自律图）
地区：浙江-杭州 咨询解答：6761条

你好你是公司一方咨询吗

2026-07-29 09:46:34 回复
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