未签订合同不定时工作制是否合法，想了解未签订书面合同该如何应对不定时工作制问题？

你好  根据实际情况具体分析

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不定时工作制需要经过劳动行政部门审批，且通常适用于高管、外勤等特殊岗位。未签订书面合同就实行不定时工作制，一般是不合法的，因为缺少法定审批手续和书面约定。如果遇到这种情况，建议你首先收集考勤记录、工资单、工作沟通记录等证据，证明实际工作模式。然后可以要求单位补签书面合同并明确工时制度，如果单位拒绝，你可以主张按标准工时制计算加班费。注意，不定时工作制下通常没有加班费，但未经审批的约定可能无效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

无论有没有书面合同、无论口头怎么说 “不定时”，一律不成立不定时工作制，默认按【标准工时制】处理。
公司无权以 “不定时” 为由拒绝支付工作日延时 1.5 倍、休息日 2 倍加班费。