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地区：上海-宝山区
咨询解答：15090条
你好！可通过法律途径来维权！
2026-07-28 16:29:46 回复
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18221525405
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地区：上海-静安区
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您好，可以交给律师处理
2026-07-28 13:17:20 回复
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地区：上海-
咨询解答：1384条
好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利
2026-07-28 12:56:19 回复
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地区：上海-黄浦区
咨询解答：76421条
你好 根据实际情况具体分析
2026-07-28 12:23:32 回复
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地区：上海-黄浦区
咨询解答：7766条
您好您需要专业人士帮助
2026-07-28 12:15:47 回复
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咨询解答：614325条
不定时工作制需要经过劳动行政部门审批，且通常适用于高管、外勤等特殊岗位。未签订书面合同就实行不定时工作制，一般是不合法的，因为缺少法定审批手续和书面约定。如果遇到这种情况，建议你首先收集考勤记录、工资单、工作沟通记录等证据，证明实际工作模式。然后可以要求单位补签书面合同并明确工时制度，如果单位拒绝，你可以主张按标准工时制计算加班费。注意，不定时工作制下通常没有加班费，但未经审批的约定可能无效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-07-28 12:07:35 回复
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地区：上海-长宁区
咨询解答：2639条
无论有没有书面合同、无论口头怎么说 “不定时”，一律不成立不定时工作制，默认按【标准工时制】处理。
公司无权以 “不定时” 为由拒绝支付工作日延时 1.5 倍、休息日 2 倍加班费。
2026-07-28 12:03:06 回复
