试用期7天被主管以与岗位适配度不高辞退?

[律师回复]虚假补卡，具体还是要看公司方的规章制度以及你虚假补卡的严重性程度，绝大多数都是公司方违法辞退

[律师回复]劳动合同每次都是签一年的，签了三次，到期了第四次公司不给续签违法吗

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]你好，赔偿金额的多少还需要看你是否能够达到伤残等级，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构进行鉴定。且不同的事故对应不同的评级标准，您是什么事故导致的受伤呢？为了确定具体的伤残等级和赔偿金额，建议您尽快向当地的劳动能力鉴定机构或司法鉴定机构申请伤残鉴定。在申请鉴定时，您需要提供相关的医疗证明、身份证明等文件，并接受专业的医学检查和评估。本律师团队常年专注于人身损害案件，建议你把你的医疗材料发给我帮你评估一下等级，如需进一步咨询可联系我们。

[律师回复]有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]未签劳动合同，依法可主张最多11个月双倍工资。请立即收集工资流水、考勤记录、工作证件等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。符合条件可申请法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您所指一般是《劳动合同法》第23条：用人单位可与劳动者约定保密义务；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内应按月支付经济补偿；劳动者违反约定的，需支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]请问可以说一下案件详情吗

[律师回复]您好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，可以大概说一下现在的情况

[律师回复]依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。阁下实习期满后继续在单位工作，双方已形成事实劳动关系，单位应依法与阁下签订书面劳动合同。\n\n就本案而言：其一，单位未依法签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资；其二，工作时间和休息休假属于劳动合同必备条款，单位单方要求阁下从事倒班工作，未经协商一致且无正当理由的，阁下有权拒绝；其三，若单位因此解除劳动关系，可能构成违法解除，阁下可依《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求支付赔偿金。\n\n建议阁下先与单位协商签订书面劳动合同并明确工作岗位及工时制度，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

[律师回复]你好公司已经连续签订2次固定劳动合同该签第三次无固定合同了，但公司不和我续签了

[律师回复]若主管无正当理由仅以岗位适配度不高辞退，可能不合法，你可要求公司说明具体理由，协商补偿，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

[律师回复]不去就是了，没有什么问题的