工作15个月未签劳动合同赔付多少?

你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

你好，具体情况是什么？

根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

工作15个月未签劳动合同，应支付11个月的二倍工资差额。计算基数以劳动者应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设月工资为5000元，则赔付金额为5000×11 = 55000元。

你好，其中11个月可主张双倍工资

你工作15个月未签劳动合同，依法可主张11个月的双倍工资差额（自用工次月起至满一年前）。满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再计付。注意仲裁时效为一年，尽快申请劳动仲裁维护权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。