劳动纠纷，因虚假补卡，无故旷工解除劳动合同?

[律师回复]要看你的劳务合同中有没有写到合同解除的违约责任

[律师回复]虚假补卡，具体还是要看公司方的规章制度以及你虚假补卡的严重性程度，绝大多数都是公司方违法辞退

[律师回复]工作时间已经满了一年，按照1.5计算

[律师回复]劳动合同每次都是签一年的，签了三次，到期了第四次公司不给续签违法吗

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复]未签劳动合同，依法可主张最多11个月双倍工资。请立即收集工资流水、考勤记录、工作证件等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。符合条件可申请法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你具体说下看下怎样才能帮你你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]现在是什么情况？是到期不续约了，还是给你强行辞退？电话沟通，我们详。细说一下

[律师回复]有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好 是遇到什么问题 可以具体沟通下

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]您所指一般是《劳动合同法》第23条：用人单位可与劳动者约定保密义务；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内应按月支付经济补偿；劳动者违反约定的，需支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]请问可以说一下案件详情吗