公司以不合格为由开除怎么赔偿?

[律师回复]要看你的劳务合同中有没有写到合同解除的违约责任

[律师回复]工作时间已经满了一年，按照1.5计算

[律师回复]劳动合同每次都是签一年的，签了三次，到期了第四次公司不给续签违法吗

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]未签劳动合同，依法可主张最多11个月双倍工资。请立即收集工资流水、考勤记录、工作证件等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，注意一年时效。符合条件可申请法律援助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你具体说下看下怎样才能帮你你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]现在是什么情况？是到期不续约了，还是给你强行辞退？电话沟通，我们详。细说一下

[律师回复]有，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好 是遇到什么问题 可以具体沟通下

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 工作15个月未签劳动合同，应支付11个月的二倍工资差额。计算基数以劳动者应得工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设月工资为5000元，则赔付金额为5000×11 = 55000元。

[律师回复]您所指一般是《劳动合同法》第23条：用人单位可与劳动者约定保密义务；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内应按月支付经济补偿；劳动者违反约定的，需支付违约金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]请问可以说一下案件详情吗

[律师回复]你好，可以大概说一下现在的情况