没签劳动合同能拿到多少经济补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需从用工第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）若满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽无额外补偿，但劳动者受无固定期限合同保障，稳定性增强。
（3）劳动者主张双倍工资要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

提醒：
劳动者维权要留意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工第二个月起至满一年期间每月支付二倍工资，最多11个月工资。劳动者应及时向用人单位提出该诉求。
（二）若满一年仍未签合同，虽无额外补偿，但形成无固定期限劳动合同，劳动者可享受相应保障，安心工作。
（三）劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，需在规定时间内维权。
（四）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以备维权之需。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要从第二个月起每月付双倍工资，最多付11个月。
2.用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，虽无额外补偿，但权益受保障。
3.主张双倍工资有一年仲裁时效，从知道或应知道权益受损起算。
4.劳动者维权要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付最多11个月双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同；主张双倍工资仲裁时效一年，需收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需从第二个月起支付双倍工资，最长11个月。若满一年还未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，虽无额外补偿，但劳动者权益受该合同保障。同时，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。为了顺利维权，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若劳动者遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需按规定支付双倍工资并受相关约束。自用工超一个月不满一年未签合同，应从第二个月起至满一年每月支付二倍工资，最多11个月。满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，虽无额外补偿但劳动者权益受保障。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
2.劳动者要增强法律意识，若未签合同，留意仲裁时效，在一年内主张双倍工资。
3.劳动者注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。