单位在试用期内单方面解除合同，且不赔偿违法吗?

[律师回复]可以要求补偿2倍工资的

[律师回复]请把问题背景说清楚时间经过关键信息都讲一下我帮您从法律角度分析处理。

[律师回复]这在法律上存在一定风险，但并非绝对无效

[律师回复]协商不成，可以申请劳动仲裁。主张劳动报酬和返还押金

[律师回复]劳动合同核心法律大全（结合你之前问的未签合同、欠社保、调岗降薪、辞退赔偿整合）

[律师回复]中介公司不给劳务合同且仅口头解除的做法是不合法的，劳动者可通过以下方式维权： - **收集证据**：整理能证明劳务关系的证据，如或短信聊天记录、通话录音、劳务报酬支付凭证（银行转账记录、红包记录等）、工作内容证明（服务对象证言、工作成果文件等）。 - **索要书面文件**：通过EMS向中介公司发送书面函件，要求其在规定期限内提供书面劳务合同及解除证明，并保留函件底单和物流记录。若中介公司拒收或逾期未回复，可作为其违约证据。 - **向相关部门投诉**：携带收集的证据，向中介公司所在地的劳动监察部门投诉，说明情况，劳动监察部门会对中介公司进行调查并责令其整改。 - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若上述方法无法解决问题，可咨询专业劳动法律师，根据律师建议准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求中介公司返还劳务合同、确认解除合同的效力，并主张相应权益。

[律师回复]如果您不想续签：在合同到期前或到期时，向公司提交书面通知，明确表示不续签，并办理工作交接。 如果您想续签但公司不同意：继续正常上班，等待公司出具书面终止通知，并保留好所有证据（劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录）。

[律师回复]合同条款没有问题的，可以续签。

[律师回复]您好！请问您的问题解决了吗？您需要专业人士帮助

[律师回复]生病中的员工是不能解除劳动合同的，单位是要赔偿的

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。倒闭是要给经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

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[律师回复]试用期3天未签合同被公司以不合适辞退，公司的做法可能存在违法情形，劳动者可通过合法途径维权。具体分析如下： - **关于辞退合法性**：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内，用人单位若以不符合录用条件为由辞退，需证明其有明确录用条件且劳动者不符合。若公司无法证明，属于违法解除劳动合同。 - **关于未签合同合法性**：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期3天未签合同虽未违反一个月内签合同的硬性规定，但仍存在不规范之处。若后续公司一直不签合同，劳动者可依法要求其支付双倍工资。 - **劳动者维权方式**：可先与公司协商，了解辞退具体原因，说明自身权益，要求支付3天工资，若属违法解除，可要求支付赔偿金。协商不成，收集考勤记录、工作证、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 此外，即使是试用期3天，只要劳动者正常提供了劳动，公司就应支付相应工资，不得克扣或拖欠。

[律师回复]你好我来给你分析一下

[律师回复]你可以委托律师详细咨询