拖欠工资达到多长时间能随时走

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者不用等待特定时间，可随时解除劳动合同。
（二）以拖欠工资为由解除劳动合同，要书面通知用人单位，并且通过邮寄等方式保留好证据。
（三）解除合同后，劳动者不仅能要求支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，劳动者不用等特定时间，能随时解除劳动合同。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除。
2.劳动者以此为由解除合同，要书面通知单位，可通过邮寄留证据。
3.解除合同后，劳动者不仅能要回拖欠工资，还能主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者无需等待特定时长可随时解除劳动合同，书面通知单位并保留证据后，除要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由解除合同时，需书面通知用人单位，像通过邮寄等方式保留证据是很有必要的。解除合同后，劳动者不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还可获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在用人单位拖欠工资时，无需等待特定时长就能随时解除劳动合同。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除权。

为保障自身权益，劳动者以拖欠工资为由解除合同时，要书面通知用人单位，并通过邮寄等方式保留证据。解除合同后，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，及时收集证据，按法律规定书面通知单位解除合同。同时，要清楚自身应得的经济补偿标准，必要时可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不用等待指定时长就能随时解除劳动合同。法律明确规定，只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者便有权解除劳动合同。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，要采用书面形式通知用人单位，像邮寄就是可行方式，同时注意保留好相关证据。
（3）劳动合同解除后，劳动者不仅能要求用人单位支付被拖欠的工资，还可以主张经济补偿。经济补偿按照劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除合同要确保书面通知送达，保留好证据。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。