双重身份养老保险?

[律师回复]可以 。

[律师回复]申请工伤，先仲裁确认劳动关系

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，同时，可以提起劳动仲裁处理

[律师回复]社保待遇资格认证一般可以通过"粤省事"小程序、广东人社APP或者到当地社保经办机构现场办理。如果认证失败，常见原因是：超过认证周期（通常一年一次）、人脸识别不通过、个人信息有变更等。 您具体是什么情况？是认证不了、还是认证后待遇没发放、还是提示异常？把截图或提示信息发给我，我帮您看看怎么处理。

[律师回复]公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复]可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是东莞专门做劳动纠纷的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]可以适用，民事法律不适用于既往。

[律师回复]你好，单位未按时缴纳社保，你可单方离职无需承担违约金，并投诉补缴社保。

[律师回复]如果员工不签合同不交社保离职，首先，用人单位应当依法补缴社保，这是用人单位的法定义务。其他方面，如果员工因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限等因素确定。再次，员工可以要求支付未签合同期间的双倍工资差额，但有时间限制，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。最后，建议双方协商解决，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]没有吧，属于劳务关系。

[律师回复]达到法定退休年龄是用人单位终止与劳动者劳动关系法定权利，与是否缴满15社保无关，也无需支付补偿

[律师回复]可以仲裁维权，首先，用工当天起就应当签订书面劳动合同，入职半个月不签合同已经违法；其次，劳动关系建立就要缴纳社保，试用期一样必须参保，半个月未缴社保违规；同时，仅企微文字无理由辞退属于违法解除劳动关系，试用期辞退也不能无理由，必须证明您不符合录用条件，拿不出证据辞退就是违法。所以这是属于违法解除劳动关系。您是要申请仲裁吗

[律师回复]如果单位未在您入职后30天内为您办理社保登记，就属于违法行为，您可向劳动监察大队反映。年终奖在法律上没有强制规定，其发放主要依据劳动合同约定、公司规章制度或以往的发放惯例，这个主要看您的情况，有很多单位仲裁时抗辩年终奖根据公司效益，今年效益不好，所以发的少，若单位对年终奖没有明确规定，劳动仲裁时劳动者很难胜诉。

[律师回复]社保补缴是保障劳动者权益的重要措施。首先，如果单位未按规定缴纳社保，员工可以要求单位补缴。其他情况下，个人也可以自行补缴，但需满足一定条件，如未超过法定退休年龄等。再次，补缴流程一般包括向社保经办机构提交申请、提供相关证明材料等。最后，建议及时办理，以免影响个人社保权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。