镇江句容市工厂搬迁68岁的工人能否拿到补偿，工人没享受保险养老退休金?

没有吧，属于劳务关系。

镇江句容市工厂搬迁68岁的工人能否拿到补偿，工人没享受保险养老退休金，具体什么情况

根据《劳动合同法》的规定，企业搬迁导致劳动合同履行地变更，需要与员工协商一致。如果协商不成，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。68岁的工人虽然已超过法定退休年龄，但如果没有享受养老保险待遇，仍可被视为劳动者，依法享有经济补偿的权利。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工厂搬迁涉及劳动关系处理，对于68岁未享受养老退休金的工人，要看其与工厂的用工性质。如果属于劳动关系，工厂搬迁导致劳动合同解除，工人可要求支付经济补偿。具体补偿标准根据工作年限和工资水平确定。若工厂未依法缴纳社保，工人可要求补缴或赔偿相应损失。建议工人先与工厂协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。