未签劳动合同，未交社保上班9个月我要求赔偿，怎么样离职才正确?

根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。若未签订劳动合同，您可以要求支付双倍工资；若未交社保，可以要求补缴。离职时，建议您：1. 以书面形式提出离职，说明因单位未签劳动合同和未交社保等原因；2. 收集证据，如工资支付记录、工作证明等；3. 可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿和补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签劳动合同、未交社保工作9个月，可要求双倍工资和补缴社保。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过1个月未签合同应支付双倍工资。

正确离职方式：以单位未签合同未缴社保为由书面通知解除劳动关系（依据第38条），要求支付双倍工资差额和经济补偿金。然后申请劳动仲裁。注意收集工资记录、考勤等证据。

首先，未签劳动合同和未交社保是不符合法律规定的，你有权要求赔偿。在离职时，建议先与公司进行沟通，表达你的诉求，要求公司补缴社保并支付未签劳动合同的双倍工资差额。如果沟通无果，可以收集好工作期间的证据，如工资单、工作邮件、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地陈述事实和诉求，提供相关证据。其他方面，保持冷静和理性，按照法律程序进行操作，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好。。。。。。。。。。

如果用人单位单方面解除劳动关系，可以直接申请劳动仲裁，单位不解除劳动关系，你要向单位提交被迫解除劳动关系的通知书，解除劳动关系。才可以获得补偿或者赔偿