[律师回复] 养老保险原则上不能退，个人账户不能提前支取。只有少数特殊情况比如出国定居、死亡或者重复缴费等才允许退保。如果只是暂时不想交，可以停缴，以后找到工作或想继续交时再续上，只要累计缴费满15年，退休后就能领养老金。也可以考虑转为城乡居民养老保险。建议你权衡利弊，毕竟养老保险事关晚年生活保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿的

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁主张相应赔偿

[律师回复] 核心看是否存在管理与被管理的隶属关系；有考勤、制度约束、按月发薪、属于单位业务，就是劳动关系；平等合作、按项目交付成果、无内部管理，属于劳务关系，合同名称不决定最终定性。

[律师回复] 军人残疾抚恤金和养老金可以同时领；工伤按月发的伤残津贴退休后停发，改领养老金，养老金低就补差额；工伤生活护理费继续享受

[律师回复] 您好 有签署劳动合同吗

[律师回复] 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以先通过书面方式要求补缴并保留送达记录，同时向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉。若公司持续不缴且达到法定严重程度，劳动者可以依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并主张经济补偿；是否支持要结合欠缴情形、当地裁判尺度和证据判断，不能只口头辞职。离职通知应写明解除原因是未依法缴纳社保，保存劳动合同、工资流水、社保缴费明细和催缴记录。若协商不成，应在法定期限内申请劳动仲裁，要求补缴社保的事项通常由社保部门处理，经济补偿则可在仲裁中主张。

[律师回复] 你实际服务9天，4770元劳务费受法律保护，先书面催告+中间人调解，调解不成打12345申请官方调解，仍拒付直接去小区辖区法院走小额民事诉讼追回全款。

[律师回复] 提成是否应支付，关键看劳动合同、工资制度、历年确认的提成规则及公司是否已单方变更。公司连续多年按原规则发放，且你已据此完成销售，可能形成明确的工资组成或既有劳动条件；单方提高触发门槛、追溯影响已完成业绩，需有合法程序和书面依据。保存合同、提成方案、过往工资条、销售及利润数据、通知和沟通记录，先向公司书面要求按约核算并支付。协商不成可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补发提成及可能的加付赔偿；仲裁时效一般为一年，从知道权利受侵害起算。

[律师回复] 灵活就业人员通常可在户籍地、就业地或居住地按当地政策参加职工基本养老和医疗保险，也可选择居民养老、居民医保。办理前向当地人社、医保经办机构或“陕西医保”线上平台确认参保身份、缴费基数和起止时间，准备身份证、社保卡及居住或就业材料；部分地区可通过税务缴费平台按月或按年缴纳。职工养老缴费基数通常在当地公布的上下限内选择，医疗缴费另有标准，断缴情形可能影响待遇。缴费后保存电子凭证，发现漏缴或无法参保可拨打12333、12345查询并申请处理。