员工不签合同不交社保离职咋赔偿?

依据你的叙述，此种情况下可以主张由此产生的经济补偿

如果员工不签合同不交社保离职，首先，用人单位应当依法补缴社保，这是用人单位的法定义务。其他方面，如果员工因此离职，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限等因素确定。再次，员工可以要求支付未签合同期间的双倍工资差额，但有时间限制，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。最后，建议双方协商解决，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工不签合同不交社保，如果员工主动提出离职，用人单位需要支付经济补偿金，补偿金的计算方式为：员工在单位工作的每满一年支付一个月工资。如果员工工作不满一年，按实际工作月数计算。同时，员工还可以要求用人单位补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

未签劳动合同超过一个月可主张双倍工资（最多11个月）。未缴社保可要求补缴或赔偿。以此为由离职可主张经济补偿（每满一年一个月工资）。建议收集工资单、考勤记录等证据申请劳动仲裁。