我们公司说不发工资了也没说解散就说停社保停薪要求我们张包经营?

公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。

从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。

遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。

接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

遇到公司停社保停薪要求员工张包经营这种情况，首先得明确，公司这种做法是不符合劳动法律法规规定的。员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务按时足额支付工资并缴纳社保。其他方面，员工可以先与公司进行沟通协商，争取合理解决。再次，如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。最后，也可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼来解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好我来给你分析一下。

你好，后面有法律问题随时沟通

你好，什么是张包经营？