临时工碰到劳务公司拖欠工资怎样解决

（一）与劳务公司协商，要明确工资支付的时间和方式，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，等待劳动监察部门依法处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.遇劳务公司拖欠工资，先和公司协商，确定发工资的时间和方式，和平解决。
2.协商无法解决，可向劳动监察部门投诉。要准备好工资条、工作证等能证明工作关系和欠薪事实的材料，部门会依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
4.若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉维权。

结论：
临时工遇劳务公司拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，劳务公司拖欠临时工工资属于违法行为。与劳务公司协商是解决问题的友好方式，如果协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入，劳动监察部门会根据提供的证明材料依法处理。申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，劳动者可向相应的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则是最后的司法保障。当遇到此类工资拖欠问题，每个人的情况可能不同，如果在处理过程中存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

临时工遇劳务公司拖欠工资，可多途径维权。可先与劳务公司沟通，明确支付时间和方式，和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。

还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

如果对仲裁结果不满，可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

建议临时工日常注意保存工作相关材料，增强维权意识。遇到问题及时采取措施，避免自身合法权益受损。

法律分析：
（1）协商是解决临时工工资拖欠问题的首选途径。与劳务公司直接沟通，明确工资支付的时间和方式，这种方式和平且高效，有助于双方达成一致。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法介入处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己应得的工资。

提醒：
在解决工资拖欠问题过程中，要及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。