1日入职实习,3个月没有签合同,1日签合同,只有公司有入职合同我没有,29日体交辞职申请书,现在又让签竞业限制开始通知书和离职交接通知?

根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。您在入职三个月后签订合同，且只有公司持有合同，这可能违反了法律规定。关于辞职，您已提前提交辞职申请并得到同意，应视为双方协商一致解除劳动合同。竞业限制需双方协商一致，且用人单位需支付经济补偿。若您对离职手续有疑问，建议与公司协商或咨询专业法律人士。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，入职3个月未签合同，公司存在过错，你可要求支付双倍工资差额。12月1日签合同但你未留存，要尽快向公司索要副本留存。5月29日提交辞职申请，公司同意却未给离职合同，现又让你签竞业限制开始通知书和离职交接通知，且写未提前30天报备离职，这不合理。若你已按公司规定或惯例提前告知离职，可提供相应证据，如邮件、聊天记录等。对于竞业限制，要看合同中是否有明确约定及是否符合法律规定，若无约定或约定不合理，你可拒绝签署。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老师你好说一下你这边的情况吧

你好请详细描述一下具体的情况