厂子没有营业执照，劳动者给厂子造成经济损失后被辞退，劳动者要求2N倍赔偿，合理吗?

[律师回复]协商解除已经签字了，不能再申请劳动仲裁

[律师回复]您好，我们处理过这种情况，具体可以电话联系我

[律师回复]先向公司HR和工会核实裁员依据与补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。请务必保留好劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]电话多少可以人工咨询

[律师回复]您好，你咨询的法律问题有荣谊律所为您解答

[律师回复]公司用“不胜任工作”这种理由辞退老员工，通常是为了不支付赔偿金

[律师回复]你具体说一下，看一下怎么可以帮到你

[律师回复]在的，咨询姐姐饿u什么法律问题，我们好解答！

[律师回复]具体沟通一下 什么状况呢

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业。 劳务公司造成病历自述矛盾，可申请医院出具更正说明，收集工友、考勤等证据。工伤认定时向人社局书面说明，该不利后果应由劳务公司承担。

[律师回复]看这边涉及到合法解除还是违法解除，不同的方式赔偿不同

[律师回复]你好！ 这个可以要求结清工资的

[律师回复]你口头说不干了，要看是辞职还是临时请假。 如果只是家里有事临时走，不是明确提出离职，老板直接按辞退处理，属于违法解除。保存聊天、考勤、工作记录，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。若你明确说不干了，会视为主动辞职，没有补偿。

[律师回复]戴少华律师回复，戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 2020年4月入职，2025年4月换单位，若是自己主动跳槽，经济补偿工龄重新起算，社保缴费年限可以累计。若是原单位安排到关联企业，原单位没付经济补偿金，解除补偿时工龄可以合并计算。保留离职证明，调令，工资流水作为证据。

[律师回复]违法辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿