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你好。。。。。。。。。。。。。。。。
2026-06-06 16:21:03 回复
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地区：广东-深圳
咨询解答：458条
可以做的。首先，公司在没有任何书面通知情况下，就突然通知员工不要去上班，属于违反劳动法规定。同时可以主张公司给予员工经济补偿。
2026-06-06 15:12:23 回复
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地区：浙江-杭州
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遇到这种情况，首先要保持冷静。公司如果以生意不好为由突然辞退员工，这种做法是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》，公司裁员需要提前通知员工，并且要与员工进行协商，不能单方面突然通知辞退。你可以要求公司给出合理的解释和补偿。如果公司拒绝合理协商，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些都能作为你维权的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-06 14:31:24 回复
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你好，具体是什么情况？
2026-06-06 14:22:30 回复
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您好，劳动纠纷可以处理。
2026-06-06 14:21:10 回复
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地区：广东-广州
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您好，事情具体的情况是怎样v
2026-06-06 14:17:15 回复
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地区：广东-深圳
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您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您
2026-06-06 14:12:55 回复
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你好！ 可以去申请劳动政策的
2026-06-06 14:12:33 回复
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地区：陕西-咸阳
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公司违法解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
2026-06-06 14:12:16 回复
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地区：山东-济南
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、协商一致等。如果公司未经协商突然通知解除劳动合同，可能违反了法律规定。您可以要求公司支付经济补偿金，如果公司拒绝，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-06 14:11:27 回复
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地区：安徽-合肥
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在职多久了呢，有劳动合同吗
2026-06-06 14:10:35 回复
