未签合同双倍赔偿计算是否算底薪

法律分析：
（1）未签合同双倍赔偿计算基数在司法实践中按劳动者应得工资算，不只是底薪。应得工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者月工资相对固定，以实际工资为计算基数。
（3）当工资结构复杂时，要剔除加班费、非常规性奖金等不固定部分。
（4）双倍工资罚则旨在规范用人单位用工，促使其依法签订书面合同，以正常劳动下的应得工资为计算基数，符合制度价值与公平合理原则。

提醒：劳动者计算双倍赔偿时需明确自身工资构成，准确界定应得工资范围。不同案情情况有别，建议咨询了解具体计算方式。

（一）若劳动者月工资相对固定，以实际工资作为未签合同双倍赔偿的计算基数。

（二）若劳动者工资结构复杂，计算双倍赔偿时剔除加班费、非常规性奖金等不固定部分，以正常劳动下应得工资为计算基数，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.未签合同双倍赔偿，计算基数通常按劳动者应得工资，而非底薪。应得工资包含计时、计件工资，以及奖金、津贴等货币收入。
2.若月工资固定，以实际工资为基数；工资结构复杂时，剔除加班费、非常规奖金等不固定部分。
3.双倍工资罚则为规范用工、促使用人签合同，以正常劳动应得工资为基数，更公平合理。

结论：
未签合同双倍赔偿计算基数通常按劳动者应得工资算，非仅算底薪，月工资固定以实际工资为基数，工资结构复杂需剔除加班费等不固定部分。
法律解析：
根据法律规定及司法实践，未签合同双倍赔偿计算基数用劳动者应得工资，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资固定时，以实际工资作为计算基数；工资结构复杂的，要剔除加班费、非常规性奖金等不固定部分。双倍工资罚则是为规范用人单位用工，让其依法与劳动者签书面劳动合同，以劳动者正常劳动下应得工资为计算基数，可体现该制度价值，符合公平合理原则。若大家在遇到未签合同双倍赔偿计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

司法实践中未签合同双倍赔偿计算基数按劳动者应得工资算，而非仅算底薪。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者月工资固定，以实际工资为计算基数；工资结构复杂时，需剔除加班费、非常规性奖金等不固定部分。这样做是因为双倍工资罚则旨在规范用人单位用工，促使其依法与劳动者签订书面合同，以正常劳动下的应得工资为计算基数，能体现制度价值，符合公平合理原则。
解决措施与建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免双倍赔偿风险。
2.劳动者遇到未签合同情况，要明确自身应得工资构成，维护合法权益。
3.双方在工资计算上有争议，可寻求专业法律人士帮助。