公司以效益不好为理由，无故降薪?

可以申请劳动仲裁，要求足额支付工资。

公司以效益不好为由无故降薪是不合理的。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调整工资待遇等，需要与劳动者协商一致，并且要遵循公平合理的原则。如果公司单方面降薪，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的工资发放记录、劳动合同等证据材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位降低劳动者工资必须有合理的理由，并且需要与劳动者协商一致。如果公司效益不好，需要降薪，应当与员工协商，不能单方面决定。如果公司未经协商擅自降薪，员工可以要求公司补发工资差额，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以大概说一下现在的情况

可以大概说一下情况，这边帮您详细的分析一下。