工作7年被开除可获得的赔偿是多少

1.工作7年被开除，赔偿数额因开除情形而异。若单位合法开除且符合无需支付补偿的条件，如员工严重违反规章制度，员工无赔偿。
2.若属于应支付经济补偿的情况，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年应获7个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付14个月工资。

建议员工遇到被开除情况时，先明确开除原因，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当单位合法开除且满足无需支付补偿的情况，像劳动者严重违反规章制度，单位无需向劳动者支付赔偿。
（2）在应该支付经济补偿的情况下，依据法律规定，经济补偿按照劳动者于本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。若工作7年，单位需要向劳动者支付7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位存在违法开除行为，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作7年的劳动者可以获得相当于14个月工资的赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被开除的性质，保留相关证据。不同情况赔偿不同，建议咨询律师进一步分析。

（一）若员工严重违反单位规章制度，单位合法开除且无需支付补偿，员工没有赔偿。此时员工可确认自身行为是否确实严重违规，若存在争议可与单位沟通协商。
（二）若属于应支付经济补偿的情况，员工可要求单位按每满一年支付一个月工资的标准支付7个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。员工需收集工资发放记录等证据来计算月工资。
（三）若单位违法开除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付14个月工资的赔偿金。员工可准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作7年被开除，赔偿分三种情况。
2.单位合法开除且无需补偿，如员工严重违规，没有赔偿。
3.单位需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，7年就是7个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
4.单位违法开除，赔偿金是经济补偿的两倍，即14个月工资。

结论：
工作7年被开除，赔偿数额依具体情况而定。合法开除且无需补偿时无赔偿；应支付经济补偿的，支付7个月工资；违法开除的，支付14个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反单位规章制度，单位合法开除且无需支付补偿，员工就得不到赔偿。若符合应当支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作7年便应支付7个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当单位违法开除员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是14个月工资。如果遇到工作被开除赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。