离职被压半月工资到底该如何结算

（一）劳动者可先与用人单位协商，指出单位压半月工资的行为违法，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及工资支付，但结合工资是劳动报酬的一部分，可推知在办结工作交接时也应支付工资。

1.离职时用人单位压半月工资属违法行为，劳动者可要求及时足额结算。
2.劳动关系解除或终止时，单位应在工作交接完成时支付工资。
3.遇到压工资情况，可先与单位协商，指出其违法并要求限期支付。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。
5.对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以此维护报酬权益。

结论：
离职时用人单位压半月工资违法，劳动者有权要求及时足额结算。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需在办结工作交接时支付工资。所以，离职时被压半月工资这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位及时足额结算工资。若遇到单位压工资的情况，劳动者可先与单位协商，指出其行为违法并要求限期支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资情况；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果您在工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位离职时压半月工资的行为违法，劳动者有权要求及时足额结算工资。这是对劳动者劳动报酬权的基本保障，劳动关系解除或终止时，单位依法应在办结工作交接时支付工资。
2.劳动者可采取以下措施解决：一是与单位协商，明确指出单位行为违法，并要求限期支付工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。三是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，借此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位离职时压半月工资的行为违反法律规定，在劳动关系解除或终止时，单位应在办结工作交接的同时支付工资。
（2）劳动者面对此情况，可先和单位协商，指出其行为违法并要求限期支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（4）还能直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资情况。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

提醒：劳动者要及时收集保留证据，不同案情的解决方式有差异，复杂情况建议咨询分析。