领导口让留下培训没有拒绝算强制加班吗?

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领导口头要求留下培训未拒绝是否算强制加班：需要综合判断。如果培训是正常工作时间内安排的属于正常工作。如果在下班后领导口头安排留下培训且内容与工作直接相关，无论是否口头拒绝，该时间属于用人单位安排的延长工作时间应算加班。根据劳动合同法第31条，用人单位安排加班的应支付加班费。判断是否为加班的标准：是否由用人单位安排、是否在工作时间之外、是否从事与工作相关的内容。领导口说留下培训且内容与工作相关，属于加班。您可以要求公司支付加班费或补休。建议保留培训的签到记录和培训内容等证据。

根据您的描述，如果员工在领导口头要求下留下培训而没有明确反对，这是否构成强制加班需具体情况具体分析。比如，是否为工作时间外、是否有加班费等都是考量因素。方便的话，可以现在电话沟通。q

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