给私人老板干活没合同能要求赔偿不

给私人老板干活没签合同，赔偿情况因老板是否有营业执照而异。若老板有营业执照，双方形成劳动关系，工作超一个月未签书面合同，劳动者可自第二个月起获双倍工资，最多十一个月，但需证明存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。若老板无营业执照，双方属劳务关系，通常不能主张未签合同双倍赔偿，不过可按劳务合同约定要求支付报酬，老板违约造成损失的，可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.给有营业执照老板干活，注意留存能证明事实劳动关系的材料，以便维权。
2.给无营业执照老板干活，签订劳务合同明确报酬等事项，老板违约及时收集证据索赔。

法律分析：
（1）当私人老板有营业执照时，劳动者与其形成劳动关系。若工作超过一个月未签书面合同，劳动者从第二个月起可要求支付双倍工资，上限为十一个月。不过，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
（2）若私人老板无营业执照，双方属于劳务关系。这种情况下通常不能主张未签合同的双倍赔偿，但劳动者可按照劳务合同约定要求老板支付报酬。如果老板违约并给劳动者造成损失，劳动者能要求赔偿损失。

提醒：
劳动者要注意保留能证明工作事实的相关证据。面对不同情况的案情应及时咨询，以便获得更合适的解决方案。

（一）若私人老板有营业执照，工作超一个月未签书面合同，自第二个月起可要求支付双倍工资，最多十一个月。要收集能证明与老板存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）若私人老板无营业执照，因双方是劳务关系，通常不能主张未签合同双倍赔偿。不过可按劳务合同约定要求老板支付报酬，若老板违约造成损失，可要求赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.给私人老板干活没签合同，满足条件可获赔偿。老板有执照，双方是劳动关系，工作超一个月没签书面合同，从第二个月起劳动者能要双倍工资，最多十一个月。劳动者要拿出工资支付记录等证明存在事实劳动关系。
2.老板无执照，双方是劳务关系，通常不能要未签合同双倍赔偿，但可按约定要报酬。老板违约致损，劳动者可要求赔偿。

结论：
给私人老板干活没签合同，老板有营业执照，工作超一个月未签书面合同，劳动者可自第二个月起要求支付最多十一个月双倍工资；老板无营业执照，一般不能主张未签合同双倍赔偿，但可按约定要求支付报酬，老板违约造成损失的可要求赔偿。
法律解析：
依据民法典及劳动合同法相关规定，私人老板有营业执照，双方建立劳动关系，签订书面劳动合同是老板的法定义务。若超一个月未签，就需支付双倍工资来保障劳动者权益。而私人老板无营业执照时，双方是劳务关系，不受劳动合同法中未签合同双倍赔偿的约束，报酬和损失赔偿按劳务约定处理。劳动者面对这两种情况若有权益受损问题，因法律关系和赔偿规则较复杂，建议向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身权益。