代理员工合同到期。公司和代理人员不续签合同。?

[律师回复]您好，您这边是什么情况，方便说说吗？

[律师回复]合同到期不续签，用人单位一般需要支付经济补偿金（N），但不需要支付代通知金（+1）。根据《劳动合同法》第四十六条，固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。N按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。+1仅适用于用人单位依据第四十条解除合同且未提前30日书面通知的情形，合同到期终止不在此列。建议您确认工作年限和离职前12个月平均工资，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]不影响的，签收这个证明只是代表收到了通知文件，不直接代表认可公司的解除事由，还是可以正常申请劳动仲裁的

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不盖章不影响通知书的法律效力，通话录音可以作为证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可电话联系预约咨询

[律师回复]你好，法律规定合同到期继续用工，超过 1 个月没书面合同，从第 2 个月起要付双倍工资

[律师回复]原工龄补充协议有效。同一用人单位连续工作，工龄应连续计算，不因新合同未载明而清零。发生争议时可凭原协议主张工龄权益，涉及经济补偿、年休假等，建议保留原合同及补充协议作为证据。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工厂在劳动者工作一个月后才签订劳动合同，可能违反了法律规定。至于请假不批的问题，劳动者可以根据具体情况，如病假、事假等，依据公司规章制度和相关法律规定申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2009年实习期满后一个月内直接与北京市用人单位签订劳动合同的情况：根据当时的劳动合同法（2008年实施），您的情况涉及以下权益：一、工龄起算。实习期如属于在校学生实习一般不计入工龄；如果是毕业后通过实习期满被正式录用，工龄从正式签订劳动合同之日起算。二、二倍工资。如果2009年实习期满后一个月内签订了书面劳动合同属于合法期限无需支付二倍工资差额。三、社保缴纳。2009年起用人单位应依法为您缴纳社保。如果单位未缴或未足额缴，现在仍可向社保部门投诉要求补缴。四、如果您还在该单位工作至今已达17年，应已符合签订无固定期限劳动合同的条件。请问您具体想了解哪方面的问题？

[律师回复]您好，关于个体户未签劳动合同、员工自动离职的工资结算：1）未签合同不影响劳动关系——员工自动离职的工资须按实际工作日足额结算，个体户不得以未签合同为由拒付；2）未签书面合同超过1个月——员工可主张双倍工资（从第2个月起算）；3）自动离职不等于放弃工资——已工作天数的工资必须全额支付；4）个体户还可面临社保补缴等责任。建议与员工协商结算方案，拒付工资将面临劳动监察处罚和仲裁风险。

[律师回复]劳动合同法第40条第三款和第41条：第40条第三款规定客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能变更的可解除合同（需提前30日通知或支付代通知金）。第41条规定经济性裁员：需裁减20人以上或占职工总数10%以上应提前30日向工会或全体职工说明听取意见并向劳动行政部门报告方案后才能裁员。

[律师回复]2014年试用期三个月未交社保能否补缴：可以向社保局投诉要求原公司补缴。社保追缴没有严格时效限制，可追缴多年前的欠费。携带劳动合同和工资流水到社保局提交申请。2014年至今已12年但依然可以追缴。如公司已注销需追究当时的法定代表人个人责任。建议尽快到社保局申请补缴避免拖延。

[律师回复]你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复]匯要不是这个意思吗我们班的