环卫临时工遭辞退能否拿到补偿

法律分析：
（1）当环卫临时工与用人单位构成劳动关系时，若用人单位违法辞退，临时工可依据法律获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，像合同到期不续签，临时工能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若双方是劳务关系，补偿情况取决于合同约定。合同中有辞退补偿规定的，按约定执行；没有约定的，临时工通常难以主张补偿。
（3）临时工要收集证据证明双方存在劳动关系或有补偿约定，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
临时工需及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果是劳动关系
1.若用人单位违法辞退，可获经济补偿标准两倍的赔偿。
2.若合法辞退但符合支付经济补偿情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）如果是劳务关系
1.合同有辞退补偿规定，按约定执行。
2.合同无规定，一般难以主张补偿。

临时工要收集证据证明存在劳动关系或有补偿约定，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.环卫临时工被辞退能否获补偿，依情况而定。构成劳动关系，单位违法辞退，临时工可获双倍经济补偿；合法辞退但符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若为劳务关系，按合同约定。合同有补偿规定按约定，无则难主张补偿。
3.临时工要收集证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
环卫临时工遭辞退能否拿到补偿取决于双方是劳动关系还是劳务关系及具体情况。劳动关系中违法辞退有双倍赔偿，合法辞退符合条件有经济补偿；劳务关系按合同约定定补偿。
法律解析：
依据法律，若与单位形成劳动关系，用人单位违法辞退临时工，临时工可获取经济补偿标准两倍的赔偿；若为合法辞退但符合如合同到期不续签等支付经济补偿情形，临时工可按工作年限获得每满一年一个月工资的经济补偿。若双方是劳务关系，补偿则依据合同约定，有相关规定按约定执行，无约定则难主张。因此，临时工应收集能证明双方存在劳动关系或有补偿约定的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.环卫临时工遭辞退能否拿到补偿需视情况而定。若构成劳动关系，用人单位违法辞退，临时工可获经济补偿标准两倍的赔偿；合法辞退但符合支付情形，如合同到期不续签，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若为劳务关系，有辞退补偿规定的按约定执行，无约定则难主张补偿。
3.解决措施与建议：临时工应收集能证明双方存在劳动关系或有补偿约定的证据。先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。