劳动合同到期没有续签，仍在公司干了两年多，有没有权利要求经济补偿?

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有没有经济补偿要看劳动关系结束原因，没有续签劳动合同可以主张双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，那么自期满之日起满一个月不满一年的，用人单位应当按照劳动者在该期间工作的月数支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。具体补偿数额需根据实际工作年限和工资标准来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况在法律上属于事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者想要主张经济补偿，需要看是否存在符合支付经济补偿的情形，比如劳动者提出解除劳动关系且符合法律规定的情形等。建议劳动者先与公司协商，看能否达成一致意见，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。