员工失误导致公司损失4000元损失公司劝退员工合法吗？

员工导致公司损失，只要不是故意的，是职务行为，那员工是没有赔偿责任的，公司劝退员工不合法，员工只要不主动签离职申请，法律上并没有劝退的词

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工失误导致公司损失，公司不能仅以此为由直接劝退员工。如果员工的失误属于严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损失，并且符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。否则，公司应当通过协商、培训、调整岗位等方式处理，不能直接劝退。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工失误导致公司损失4000元，公司劝退员工是否合法要看具体情况。如果员工的失误是重大过失，且给公司造成了较大损失，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重失职为由解除劳动合同。但公司需要提供充分证据证明员工的失误是重大过失，且损失与员工失误有直接因果关系。如果员工的失误是一般过失，公司不能以此为由劝退员工。公司可以要求员工赔偿损失，但赔偿金额应合理，不能超过员工工资的一定比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。