公司想劝退我,我之意去上班,他们不让,然后拖延我两天,让我公休,可排班并没显示我公休,只口头上说绝不算旷工?

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，不能随意解除劳动合同。如果公司想要劝退你，应当与你协商一致，或者按照法律规定的条件和程序进行解除。如果公司不让你上班，并且没有按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。你提到的“公休”问题，如果公司没有按照法定程序安排你公休，且没有在你的排班表上显示，仅凭口头通知不能视为合法有效的公休安排。如果公司以此为由认定你旷工，可能违反劳动法规定。建议你首先与公司进行沟通，要求公司提供书面的公休通知，并明确公休的具体安排。同时，保留好相关证据，如排班表、通知记录等，以备后续可能的劳动争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

千万不要相信他，要坚持去上班