2n赔偿金具体金额包括哪些

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，要求其按2n标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.2n赔偿金是单位违法解除或终止合同，给劳动者的赔偿，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2n赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.2n赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的赔偿责任，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身合法权益。

法律分析：
（1）2n赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿。其计算基础是经济补偿，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，工作年限不同，补偿标准不同。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这保证了赔偿计算的全面性和合理性。
（3）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高赔偿。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，以便准确计算月工资。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。