我在合同期内调离原工作地点，员工不去要赔偿吗？

您好！调动是否合理、是否协商一致。不合理调动不去，公司辞退要赔；合理调动不去，公司可按违纪处理，不赔。

依据你的叙述，此种情况不存在员工赔偿的问题，同时要看用人单位调岗的必要性、合理性以及是否存在歧视性等问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位需要变更劳动者的工作地点，应当与劳动者协商一致。如果双方不能就变更工作地点达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。如果劳动者不同意调离原工作地点，用人单位不能强制劳动者去新地点工作，也不能以此为由要求劳动者支付赔偿。相反，如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。因此，劳动者不需要因为不同意调离工作地点而支付赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

要看工作地点变化大不大，不太大的，要服从管理。

如果在合同期内调离原工作地点，员工有权根据《劳动合同法》主张自己的权益。首先，如果调离工作地点属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与员工协商变更劳动合同。如果双方无法达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。其他情况下，如果用人单位单方面调离工作地点，员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。再次，员工也可以选择与用人单位协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。最后，如果双方协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。