55岁没签合同被辞退怎么赔，想了解没签合同被辞退，55岁，有哪些相关法律规定？

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您好，被公司辞退可以争取赔偿

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如果55岁没签合同被辞退，首先要知道根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其他方面，如果辞退没有合法理由，可能构成违法解除，劳动者可以要求一个月工资数额的赔偿金。再次，如果工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，辞退时同样需按违法解除处理。最后，建议收集工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。对于55岁的劳动者，如果被辞退，可以依据以下法律规定来维护自己的权益：1. 如果劳动者在单位工作满一年，未签订书面劳动合同，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。2. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，计算方式为经济补偿金的两倍。4. 劳动者达到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同，但应依法支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。