离职代通知金扣除标准是什么

法律分析：
（1）离职代通知金性质特殊，它不是从劳动者工资里扣除，而是用人单位在特定条件下额外付给劳动者的。
（2）支付情形明确，当用人单位进行无过失性辞退，却未提前三十日书面通知劳动者时，就需支付此款项。
（3）计算标准清晰，一般按劳动者上一个月工资确定。若该月工资不能体现正常水平，可按正常出勤月工资计算，工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若正常出勤月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准算。

提醒：用人单位要严格按规定支付代通知金，劳动者遇到问题可核实自身情况，若有疑问建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要明确自身在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，有支付代通知金的义务，避免违规。
（二）计算代通知金时，先以上一个月工资为标准。若上一个月工资不能反映正常工资水平，就按正常出勤月工资计算。
（三）核算工资时，要将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（四）若劳动者正常出勤月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准确定代通知金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

1.离职代通知金不是扣除所得，而是用人单位在特定情况额外给劳动者的钱。
2.用人单位无过失辞退且未提前三十天书面通知劳动者，就要支付代通知金。
3.代通知金按劳动者上一个月工资定，若不能反映正常水平，按正常出勤月工资算。
4.工资含计时、计件工资及奖金等货币收入，正常出勤月工资低于当地最低工资标准，按此标准确定。

结论：
离职代通知金是用人单位在特定情形下额外支付给劳动者的款项，标准按劳动者上一个月工资确定，特殊情况有其他计算方式。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。代通知金通常按劳动者上一个月工资标准算，若该月工资不能反映正常水平，则按正常出勤月工资计算。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若正常出勤月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准确定。这一规定保障了劳动者在突然面临无过失性辞退时的合法权益。如果您在离职代通知金方面遇到问题，不清楚自己是否符合领取条件或对计算标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

离职代通知金是用人单位在特定情况下额外付给劳动者的款项，并非扣除。当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付代通知金。

代通知金以劳动者上一个月的工资标准确定。若上一个月工资不能体现正常工资水平，则按正常出勤月工资计算。工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者正常出勤月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准确定。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律规定，在无过失性辞退时提前书面通知或支付代通知金。劳动者自身也需了解相关法律，在权益受损时通过合法途径维权。