公司拖欠工资，员工能否要求其赔偿

结论：公司拖欠工资，员工不仅能要求公司支付拖欠工资及赔偿金，还可主动解除劳动合同并获得经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。而且员工主动解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司拖欠工资的情况，可先与公司友好协商，若协商无果，就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司拖欠工资，员工可要求赔偿并主动解除劳动合同获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工主动解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工可获得赔偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给员工。
（2）员工有权主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到公司拖欠工资，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司协商，明确表达要求支付拖欠工资及赔偿的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期仍不支付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）员工也可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（五）若上述方法都无法解决问题，员工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资，员工可要求赔偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.员工能主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。