公司与我签署的劳动合同约定有30%是绩效工资,全额扣除30%工资,请问我该如何维权\\\\\\补充：我该搜集整理哪些证据\\\\\\\?

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行沟通，了解绩效考核的具体标准和依据，看看是否存在误解或者沟通不畅的情况。如果沟通无果，可以搜集一些证据来维护自己的权益，比如劳动合同、工资条、绩效考核的相关文件、与公司沟通的记录等。这些证据可以帮助证明公司扣除绩效工资是否合理。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。