n1补偿该按照什么样的工资算

（一）明确计算标准。劳动者要清楚自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算N的值。同时，统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，算出平均工资。
（二）核实地区标准。了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，判断自己的月工资是否高于该标准的三倍，若高于则按三倍数额支付经济补偿。
（三）确认通知情况。查看用人单位解除劳动合同时是否提前三十日书面通知，若未通知，可要求支付代通知金“1”。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.N代表经济补偿，按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.1是代通知金，单位解除合同没提前三十日书面通知，要多给一个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

结论：
N+1补偿中，N是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需支付的代通知金，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿N以劳动者在本单位工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而“1”这一代通知金是在用人单位未依法提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时产生的额外补偿。月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，也对高收入劳动者补偿进行了合理限制。如果大家在工作中遇到类似N+1补偿问题，或有其他劳动法律方面的疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.N+1补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的重要补偿方式。N代表经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。“1”是代通知金，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。
2.月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，提前做好解除合同的通知工作，避免额外支付代通知金。劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）N+1补偿是用人单位解除劳动合同时常见的补偿方式。N是根据劳动者在本单位的工作年限来计算经济补偿，工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”即代通知金，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，就需额外支付一个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意用人单位计算补偿是否合规，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。