老板在工伤时故意发最低工资如何处理

法律分析：
（1）老板在员工工伤期间故意发最低工资的行为违法。工伤职工在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这是法律对工伤职工权益的保障。
（2）员工维权有多种途径。首先可与老板协商，依据法律规定要求正常发放工资。协商不成，收集证明劳动关系、工资情况以及工伤情况的证据，能为维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，若处理后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，让仲裁委裁决单位补足停工留薪期工资差额。对仲裁结果不满，还能通过诉讼进一步维护自己的权益。

提醒：
员工维权要及时收集保存有效证据，不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案有差异，建议咨询专业分析。

（一）员工在工伤期间遭遇老板故意发最低工资，首先要与老板协商，告知老板工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应按正常工资发放。
（二）若协商失败，需收集相关证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付工资差额。
（三）若劳动监察部门处理后问题依旧存在，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足停工留薪期工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.老板在员工工伤期间发最低工资属违法，员工可维权。工伤停工留薪期内，单位应按原待遇按月发工资。
2.员工可先和老板协商，说明法律规定，要求正常发薪。
3.协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位补差额。
4.若监察后仍未解决，可申请劳动仲裁补工资差额，不服仲裁结果可起诉。

结论：
老板在员工工伤期间故意发最低工资，员工可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以老板在员工工伤期间故意发最低工资的行为是违法的。员工维权时，可先与老板协商，以法律规定要求按正常工资发放。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付差额部分。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来补足停工留薪期工资差额，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

员工在工伤期间老板故意发最低工资，员工有权依法维护自身权益。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位需按月支付。

员工可采取以下措施维权：
1.与老板协商，向其说明法律规定，要求按正常工资发放。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付差额。
3.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足停工留薪期工资差额。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。