未签合同怎么讨要补偿

1.明确主体关系：未签合同讨补偿，先确定是劳动关系还是民事合同关系。
2.劳动关系补偿：用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求双倍工资。收集工资记录、工作证等证据协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可诉讼。
3.民事合同补偿：无书面合同但有证据证明约定且一方违约，受损方可主张赔偿。先协商，协商不成可起诉要求违约方担责。

结论：
未签合同讨要补偿需先明确是劳动关系还是民事合同关系，再按相应途径维权。
法律解析：
若为劳动关系，依据法律，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可获双倍工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。若为民事合同关系，即便无书面合同，有其他证据证明约定且一方违约，受损方可主张赔偿。先协商，协商无果可向法院起诉要求违约方担责。
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未签合同讨要补偿，需先明确主体关系。若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。

若是民事合同关系，即便无书面合同，有其他证据证明双方约定且一方违约，受损方可主张赔偿。先尝试协商，协商不成可向法院起诉，要求违约方担责。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到劳动关系未签合同情况，及时收集证据，积极与单位沟通，争取协商解决。
2.协商不成时，按法律途径依次进行，先投诉再仲裁最后诉讼。
3.民事合同关系中，受损方要保存好能证明约定的证据，协商不成尽快起诉维权。

法律分析：
（1）劳动关系方面，当自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，之后与单位协商补偿事宜。
（2）若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决。
（3）民事合同关系中，即便没有书面合同，只要有其他证据能证明双方存在约定且一方违约，受损方就可主张赔偿损失。可先尝试协商，协商不成则向法院起诉，要求违约方承担违约责任。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和关联性。不同主体关系的处理方式有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系：
1.确认符合条件，自用工超一个月不满一年未签书面合同，可要求用人单位付双倍工资。
2.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.先与单位协商补偿。
4.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可提起诉讼。

（二）民事合同关系：
1.有其他证据证明约定且一方违约，受损方可主张赔偿损失。
2.先进行协商。
3.协商无果，向法院起诉要求违约方担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。