解除合同能获得多少补偿

结论：
解除合同补偿分多种情形，协商一致且用人单位提出、劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿；用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者过错导致解除等法定情形，用人单位无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，当协商一致解除合同且由用人单位提出时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者因用人单位过错如未依法缴纳社保等解除合同，也可主张上述经济补偿。而用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，在劳动者过错导致解除等法定情形下，用人单位无需进行补偿。在遇到合同解除补偿问题时，具体情况较为复杂，若你对自身情况是否符合补偿条件及补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同补偿分多种情形。协商一致且由用人单位提出解除的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者因用人单位过错如未依法缴纳社保等解除合同，可主张上述经济补偿。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若是劳动者过错导致解除等法定情形，用人单位无需补偿。

解决措施与建议：用人单位应依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时主张经济补偿。同时双方在协商解除合同时，应明确补偿标准和方式，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商一致且由用人单位提出解除合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，最高支付年限不超十二年。
（2）劳动者因用人单位过错解除合同，可主张上述经济补偿。
（3）用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者过错导致解除合同等法定情形下，用人单位无需补偿。

提醒：
不同解除合同情形补偿规定不同，建议遇到此类情况详细咨询，精准维护合法权益。

（一）协商一致且由用人单位提出解除合同，按劳动者工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（二）劳动者因用人单位过错解除合同，可主张上述经济补偿。
（三）用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）劳动者过错导致解除等法定情形，用人单位无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致且由单位提出解除合同，单位按工作年限补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
2.因单位过错，如未缴社保，劳动者解约可获上述补偿。
3.单位违法解除，按补偿标准两倍给赔偿金。
4.劳动者过错致解除，单位无需补偿。