合同到期后公司不续约需要赔偿吗

结论：
合同到期后公司不续约是否赔偿分情况。劳动合同除特定情形外用人单位需支付经济补偿；普通民事合同依据约定判断，无约定一般无赔偿义务，有约定按约定执行。
法律解析：
对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订之外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，若合同无赔偿约定，通常公司无法定赔偿义务；若有约定，公司就需按约定赔偿。若你在合同到期不续约的赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期公司不续约赔偿情况分劳动合同和普通民事合同而定。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同则依据约定判断，合同无约定，通常没有法定赔偿义务；有约定就按约定来执行。
3.建议劳动者在劳动合同快到期时，主动与公司沟通续签事宜，明确自身权益。公司若不按规定支付经济补偿，可通过合法途径维权。对于普通合同当事人，签订合同时仔细审查违约赔偿条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续约，而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，是否赔偿要依据合同约定。若合同无约定赔偿的条款，通常无法定赔偿义务；若有约定，就按约定执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续约条件，判断自身是否能获补偿。普通民事合同签订时，需仔细审查赔偿相关条款，不同情况对应不同法律处理，有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若公司不续约，劳动者应先确认是否属于用人单位维持或提高条件续约，而自己不同意的情况。若不属于，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留好劳动合同、工作证明等证据，便于维护自身权益。

（二）普通民事合同方面
需查看合同内是否有关于到期不续约赔偿的约定。若有约定按照约定要求赔偿；若没有约定，则通常无法要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同方面，合同到期公司不续约，除公司维持或提高条件续约而员工不同意的情况外，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通民事合同，看合同有无相关约定。没约定一般无赔偿义务，有约定就按约定办。