在通常情况下，若员工出于自主意愿选择与用人单位解约，则无需承担相应的
经济赔偿责任。
然而，倘若用人单位存在以下任意一种情况，那么在此前提下，
劳动者因个人原因主动
解除劳动合同，便有权获得
经济补偿:
其一是未能依照相关法律规定为劳动者足额缴纳
社保费用;
其次是未能按照约定时间和金额向劳动者支付
工资薪金;
再者是用人单位所制定的规章制度不符合法律
法规的要求，从而对劳动者合法权益构成了损害;
最后便是除此以外的其他特殊情形。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
