试用期满后，单位协商延长试用期，或者辞退，这种情况应该怎么解决?

单位应当给予补偿金。及时将情况反应给劳动部门

试用期满单位协商延长试用期不合法，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若单位辞退，需看辞退理由是否合法，如无正当理由辞退，属违法解除。可先和单位沟通，要求按正常转正处理；若单位违法辞退，可要求支付赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

根据劳动法规定，试用期长度及次数是有限制的，单位不得随意延长或多次设定试用期。若遭遇非法延长试用期或因此被辞退的情况，员工有权要求赔偿或恢复原岗位。方便的话，可以现在电话沟通q

简单来说，试用期满后延长试用期通常是违法的，公司以此为由辞退你，你有权获得赔偿。关键在于，无论公司与你是否“协商一致”，法律规定同一劳动关系只能约定一次试用期。

你好，法律规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。到期后再次约定试用期违反法律强制性规定，该约定无效。